Home/Politique de Confidentialité

Politique de Confidentialité

Dernière mise à jour : 1 Août 2026 | Version 1.0• Zie Group SARL

Quick Jump:

Official Preamble

Bienvenue sur ziejobs.net, plateforme numérique de recrutement exploitée par Zie Group SARL. La protection des données personnelles constitue une priorité pour ZieJobs. Nous nous engageons à traiter vos informations personnelles avec transparence, intégrité et confidentialité conformément aux lois applicables en République du Mali.

ARTICLE 1 - PRÉAMBULE ET PORTEUR DU SERVICE

La présente Politique de Confidentialité explique la manière dont ZieJobs collecte, utilise, conserve et protège les données personnelles des candidats, employeurs, partenaires et visiteurs de la plateforme.

ARTICLE 2 - OBJET

La Politique a pour objet d'informer les utilisateurs sur les catégories de données collectées, les finalités des traitements, les droits des utilisateurs, les mesures de sécurité et les durées de conservation.

ARTICLE 3 - DÉFINITIONS

• Utilisateur : toute personne accédant à la plateforme. • Candidat : personne recherchant un emploi, un stage ou une formation. • Entreprise : organisation publiant des offres ou recrutant via ZieJobs. • Données personnelles : toute information permettant d'identifier une personne physique.

ARTICLE 4 - CHAMP D'APPLICATION

La Politique s'applique à l'ensemble des utilisateurs, au site web www.ziejobs.net, aux applications mobiles et aux services de recrutement associés.

ARTICLE 5 - RESPONSABLE DU TRAITEMENT

Le responsable des traitements est Zie Group SARL, ayant son siège social à Bamako, République du Mali. Email : infos@ziejobs.net.

ARTICLE 6 - PRINCIPES DE PROTECTION DES DONNÉES

ZieJobs s'engage à respecter les principes de licéité, transparence, minimisation des données, exactitude, limitation de la conservation et confidentialité.

ARTICLE 7 - CATÉGORIES DE DONNÉES COLLECTÉES

- Données d'identification : nom, prénom, genre, date de naissance. - Coordonnées : adresse email, téléphone, ville, pays. - Informations professionnelles : CV, expériences, diplômes, compétences, langues. - Données techniques : adresse IP, type de navigateur, journaux de connexion.

ARTICLE 8 - DONNÉES COLLECTÉES AUPRÈS DES CANDIDATS

Données nécessaires à la constitution du profil candidat : photo, CV, attentes salariales, disponibilité, zone géographique souhaitée.

ARTICLE 9 - DONNÉES COLLECTÉES AUPRÈS DES EMPLOYEURS

Dénomination sociale, RCCM, NIF, secteur d'activité, contact du représentant, logo, adresse et données de facturation.

ARTICLE 10 - DONNÉES DES PARTENAIRES

Informations contractuelles et coordonnées des représentants des établissements d'enseignement et cabinets partenaires.

ARTICLE 11 - DONNÉES COLLECTÉES AUTOMATIQUEMENT

Cookies techniques, adresses IP et identifiants de session pour assurer la sécurité et mesurer la fréquentation de la plateforme.

ARTICLE 12 - EXACTITUDE DES INFORMATIONS

L'utilisateur garantit l'exactitude de ses informations. ZieJobs peut demander des justificatifs d'identité ou de diplôme à tout moment.

ARTICLE 13 - FINALITÉS DU TRAITEMENT

Gestion des comptes, mise en relation candidats-recuteurs, diffusion d'offres d'emploi, envois de notifications RH et amélioration continue des services.

ARTICLE 14 - BASE JURIDIQUE DU TRAITEMENT

Les traitements reposent sur le consentement de l'utilisateur, l'exécution du contrat d'utilisation et le respect des obligations légales.

ARTICLE 15 - UTILISATION DE LA CVTHÈQUE

L'accès à la CVthèque est réservé aux employeurs autorisés dans le cadre exclusif de recrutements réels.

ARTICLE 16 - PUBLICATION DES OFFRES D'EMPLOI

Les informations des annonces sont diffusées auprès des candidats et référencées pour maximiser la visibilité des postes.

ARTICLE 17 - EMPLOYER BRANDING

Valorisation des marques employeurs à travers des visuels, vidéos et descriptions fournies par les entreprises.

ARTICLE 18 - ÉTUDES ET BENCHMARKS SALARIAUX

Réalisation d'études sectorielles à partir de données salariales strictement anonymisées et agrégées.

ARTICLE 19 - CONTRIBUTIONS SALARIAULES ANONYMES

Participation facultative à la base de données salariales. Les données traitées ne permettent aucune identification directe.

ARTICLE 20 - GARANTIE D'ANONYMAT

Application de seuils de publication et anonymisation technique renforcée des contributions.

ARTICLE 21 - UTILISATION DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

Algorithmes de recommandation d'offres et d'aide au ciblage des profils sans décision automatisée exclusive.

ARTICLE 22 - COOKIES ET TRAÇEURS

Utilisation de cookies indispensables à la navigation, de cookies de mesure d'audience et de cookies de préférences.

ARTICLE 23 - PARTAGE DES DONNÉES

Transmission des candidatures aux employeurs concernés et communication aux prestataires techniques sous contrat.

ARTICLE 24 - PARTENAIRES TECHNIQUES

Hébergeurs sécurisés, passerelles de paiement certifiées et services d'envoi de courriels soumis à stricte confidentialité.

ARTICLE 25 - SÉCURITÉ DES DONNÉES

Chiffrement des données, connexions HTTPS/TLS, pare-feu et sauvegardes régulières pour éviter tout accès non autorisé.

ARTICLE 26 - CONFIDENTIALITÉ INTERNE

Engagement de confidentialité signé par l'ensemble du personnel et des consultants de Zie Group SARL.

ARTICLE 27 - SITES ET SERVICES TIERS

ZieJobs décline toute responsabilité concernant les pratiques de confidentialité des sites externes accessibles via des liens hypertexte.

ARTICLE 28 - COMMUNICATIONS MARKETING

Information sur les nouveautés et alertes emploi par email. Désabonnement possible à tout moment.

ARTICLE 29 - INTERDICTION DE CONTOURNER LA PLATEFORME

Interdiction d'extraire des coordonnées dans le but de contourner les services de la plateforme.

ARTICLE 30 - DURÉE DE CONSERVATION

Comptes actifs : conservés pendant la durée d'utilisation. Candidatures : conservées jusqu'à 5 ans. Journaux de connexion : 12 mois.

ARTICLE 31 - DROITS DES UTILISATEURS

Droits d'accès, de rectification, de suppression, de limitation du traitement et de retrait du consentement.

ARTICLE 32 - PROCÉDURE D'EXERCICE DES DROITS

Les demandes s'effectuent par courriel à legal@ziejobs.net avec justification de l'identité du demandeur.

ARTICLE 33 - SUPPRESSION DU COMPTE

Désactivation immédiate et suppression définitive des données sous réserve des délais légaux d'archivage.

ARTICLE 34 - TRAITEMENT TRANSFRONTALIER

Hébergement et transferts de données sécurisés dans le cadre des activités panafricaines du service.

ARTICLE 35 - GESTION DES INCIDENTS DE SÉCURITÉ

Notification des autorités et des utilisateurs en cas de violation avérée de données personnelles.

ARTICLE 36 - MESURES DE SÉCURITÉ TECH

Authentification forte, contrôle d'accès strict et audits de sécurité périodiques.

ARTICLE 37 - OBLIGATIONS DE L'UTILISATEUR

Protection et confidentialité de son mot de passe sous la responsabilité de l'utilisateur.

ARTICLE 38 - MODIFICATION DE LA POLITIQUE

Mise à jour régulière de la Politique publiée directement sur le site www.ziejobs.net.

ARTICLE 39 - DROIT APPLICABLE

La présente Politique est régie par les lois de la République du Mali.

ARTICLE 40 - RÈGLEMENT DES LITIGES

Recherche d'accord amiable ou compétence exclusive des juridictions de Bamako.

ARTICLE 41 - CONTACT DÉDIÉ

Délégué aux données : legal@ziejobs.net | Zie Group SARL, Bamako, Mali.

ANNEXE A - RECAPITULATIF DES DONNÉES PAR UTILISATEUR

• Candidats : Profil, CV, diplômes, lettres, expériences, historiques. • Employeurs : Identification RCCM/NIF, offres, logos, factures. • Partenaires : Contrats, contacts et conventions.

Official Legal Notice - Governed under the Laws of Republic of Mali